発達障害で試用期間にクビが続くのは、注意力だけの問題ですか｜札幌のA型事業所

試用期間のうちに解雇されることが続いたり、同じミスを何度も指摘されたりすると、転職先を探すこと自体が不安になります。ADHDなど発達障害の特性がある場合、ミスや仕事の遅れは、注意すれば直るものとは限りません。仕事の指示の渡し方や、ミスを確かめる方法によって、ミスの出方が変わることがあります。

ネクサスリンクは、札幌市東区の就労継続支援A型事業所です。

発達障害で試用期間に解雇（クビ）されたとき、法律で決まっていること

入社から14日以内は、解雇の予告が要りません

労働基準法では、会社が労働者を解雇するときは、原則として30日前までに予告するか、予告しない場合は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を払うことになっています（20条）。ただし、試用期間中の人で、入社から14日以内の場合は、この予告の決まりが当てはまりません（21条）。入社から14日を超えて働いている場合は、試用期間中でも予告の決まりが当てはまります。

14日以内に予告が要らないのは、解雇の手続きについての決まりです。理由がなくても解雇してよい、という意味ではありません。

どの時期の解雇にも、客観的に合理的な理由が必要です

労働契約法16条では、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない解雇は、権利の濫用として無効になると定めています。入社からの日数に関係なく、この決まりは当てはまります。

試用期間の終わりに本採用を見送る場合も、裁判では解雇と同じように理由の合理性が問われます。ただし、本採用のあとの解雇と比べると、会社の判断が広く認められることがあります。

解雇の決まりは、厚生労働省の「労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）に関する法令・ルール」で確認できます。条文は e-Gov法令検索の労働基準法と労働契約法に載っています。

障害を理由にした不当な差別的取扱いは、禁止されています

障害者雇用促進法では、すべての事業主に対して、雇用のあらゆる場面で、障害を理由に障害のない人と比べて不当に不利な扱いをすることを禁止しています。

また、事業主は、負担が重くなりすぎない範囲で、障害のある人に合理的配慮を提供することが義務になっています。試用期間中でも、「指示を口頭だけでなく文字でも出してほしい」といった配慮を会社に申し出ることができます。どのような配慮をするかは、会社と話し合って決めます。

厚生労働省の案内では、対象になる障害者は障害者手帳を持っている人に限らず、発達障害を含む精神障害などのために、長く職業生活に大きな制限を受けている人とされています。詳しくは厚生労働省の「雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮」と、e-Gov法令検索の障害者の雇用の促進等に関する法律で確認できます。

解雇の理由を書いた証明書は、会社に請求できます

労働基準法22条により、解雇された人が解雇の理由を書いた証明書を求めたときは、会社はすぐに出さなければなりません。解雇を予告された日から退職する日までの間に求めることも、退職したあとで求めることもできます。手続きは厚生労働省の「会社から解雇予告を受けました。解雇理由の証明書を請求できますか？」に載っています。

ADHDなど発達障害の特性と、試用期間の仕事でつまずきやすい場面

発達障害の特性の出方は、人によって違います。一般には、仕事で次のような場面につまずきやすいと言われています。

• 一度に複数の指示を受けたとき：口頭で続けて指示を受けると、あとの指示を聞いているうちに、最初の指示を忘れやすくなります。ADHDでは、ワーキングメモリ（覚えておきながら作業する力）の弱さとの関係が指摘されています。
• 優先順位を決めるとき：いくつもの仕事を同時に抱えると、どれから手をつけるかを決めにくいことがあります。
• 確認が必要な作業：数字の入力ミスや、確認の漏れといったケアレスミスが出やすいことがあります。注意を同じ強さで向け続けることが難しい日もあります。
• 集中に波があるとき：興味のある作業には長く集中できる一方で、同じことの繰り返しが続く作業では集中が続きにくいことがあります。
• あいまいな指示や急な変更：ASD（自閉スペクトラム症）の特性がある場合、「いい感じに」「適当に」といったはっきりしない指示の意味をつかみにくかったり、急な予定の変更で混乱しやすかったりします。

一般企業の試用期間は、入社してすぐに多くの仕事を覚える時期です。口頭でまとめて教わることが多く、ミスの数が評価に入りやすい時期でもあります。そのため、上のような特性が、試用期間のうちに目立ちやすくなることがあります。

仕事が遅いと言われることについては「発達障害で仕事が遅いと悩む方へ　札幌で「丁寧さ」が武器になる働き方があります」、仕事が長く続かないこと全般については「【札幌】仕事が続かない・長続きしないあなたへ」で説明しています。

発達障害で転職するときの、一般就労・障害者雇用・就労継続支援A型の違い

試用期間での解雇が続いたあと、転職先や次に働く場所を考えるときは、働く場所の種類ごとの違いを確認してください。下の表は、制度上の一般的な違いです。勤務時間などは会社や事業所によって変わります。

どの働き方でも、雇用契約を結んで賃金を受け取ります。応募や利用に必要なもの、勤務時間、仕事を教える職員がいるかどうかは、働き方によって変わります。A型事業所を利用するまでの手続きは「札幌で就労継続支援A型を始める完全ガイド 8ステップで分かる手続きと流れ」で説明しています。

ADHDで仕事のミスが続く人に、札幌のA型事業所ネクサスリンクが用意している仕組み

ネクサスリンクでは、ミスを本人の注意力だけで減らそうとはしていません。仕事の指示の渡し方と、パソコンの画面の作りで、ミスに気づきやすくしています。

パソコンの仕事では、ミスがあると画面にエラーが出て、指示は文字で残ります

パソコンの仕事では、担当した箇所にミスがあると、画面に自動でエラーが表示されます。間違えやすい項目は、はじめから警告色で表示されます。人から指摘される前に、本人がミスに気づけるようにするためです。マニュアルを見なくても、画面を見れば操作できる状態を目指しています。

指示は、口頭だけでなく、テキストやチャットでも伝えます。完成形、締切、優先順位、目標をはっきり伝え、「いい感じにやっておいて」という伝え方はしていません。聞き逃した指示は、チャットを読み返せば確認できます。

ADHDの特性に合わせて、担当する仕事を職員と決めます

一度に複数のことを覚えておくのが苦手、集中できる時間に波がある、といった特性を職員に伝えてください。どの仕事を担当するかを、本人と職員で相談して決めます。ネクサスリンクには、次のような仕事があります。

• ネットショップの出品・登録：商品を選び、検品し、写真を撮り、値段を決めて、ネットに載せるまでを、基本的に1品ずつ一人で担当します。工程を人ごとに分けていないので、前の人の作業を待つ必要がありません。出品する前には職員が確認します。進め方は、ネットショップの仕事を教えている職業指導員の榊原さんが「急かされずに、自分のペースで ── 札幌のA型事業所でEコマースの仕事をしている担当に聞きました」で話しています。
• データ入力：パソコンで情報を入力する仕事です。入力のミスは画面のエラー表示で確かめられ、指示はチャットに文字で残ります。
• 飲食：いきなり調理を任せることはなく、簡単な作業から始めます。任せる作業は、本人と相談しながら増やします。飲食の仕事を選ぶ方には、「パソコンに長く向かうのがしんどい」「体を動かしたい」という理由が多くあります。
• AIを使う仕事：ChatGPT、Claude、Gemini を業務で使っています。POPやサムネイル画像の制作、アクセス解析などにAIを使います。AIは、勉強してから使うのではなく、仕事で使いながら覚えていきます。

担当する仕事が、ある日いきなり変わることはありません。やってみて合わないときは、事業所を変えずに、別の仕事への変更を職員に相談できます。事業所が変わらないので、履歴書に書く職歴は増えません。

電話と接客は、希望しない方にはお願いしていません

パソコンの仕事の席は個別で、ヘッドホンをつけて一人で作業してもかまいません。人と話す場面が少ない仕事については「人と話さない仕事、コミュ障でも札幌で選べますか」で説明しています。

札幌のA型事業所ネクサスリンクの勤務時間・時給・通勤

駅を出ると、目の前がネクサスリンクのあるセレスタ札幌です。ほとんど濡れずに通えます。

休むときは、事前に連絡してください。欠勤の連絡では「体調が悪いので休みます」と伝えてください。休む理由を詳しく聞くことはしていません。

毎日通所が前提ですが、不安なときは、まず見学に来てご相談ください。見学は、このページの下のフォームから申し込めます。

札幌のA型事業所ネクサスリンクの資格受験費用補助

ネクサスリンクには、資格の受験費用を補助する制度があります。対象は、行政書士、ITパスポート、日商簿記、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）です。

• 試験に合格したら、受験料を全額補助します。不合格の場合は補助の対象になりません。
• 受験する前に、事業所への相談が必要です。
• 参考書代は、原則として自己負担です。退所したあとの受験は対象外です。
• 勉強は各自の時間で進めます。仕事では、学んだ内容を使う場面があります。

試用期間で解雇（クビ）されたあとにやること

1. 解雇の理由を書面で出してもらう：会社に解雇理由の証明書を求めます（労働基準法22条）。解雇が妥当だったかをあとで確かめるときや、相談するときに使います。
2. 離職票を受け取り、ハローワークで手続きをする：雇用保険に入っていた場合は、会社に離職票を出してもらいます。失業給付（基本手当）は、雇用保険に入っていた期間によっては受け取れないことがあります。受け取れるかどうかは、住所を管轄するハローワークで確認してください。札幌のハローワークはハローワーク札幌圏 窓口のご案内で確認できます。離職票の離職理由が実際と違うときの対応は、厚生労働省の「退職勧奨後、離職票に自己都合退職と記載されました。対処法は？」に載っています。
3. 解雇に納得できないときは、総合労働相談コーナーに相談する：都道府県労働局や労働基準監督署にある総合労働相談コーナーでは、解雇を含む労働問題の相談を、予約なし・無料で受けています。北海道の窓口は北海道労働局のページに載っています。
4. 主治医に相談する：通院している場合は、試用期間中にどのような場面でつまずいたかを主治医に伝えてください。まだ受診していない場合は、発達障害の診察をしている医療機関で相談する方法があります。
5. 次に働く場所を選び、見学する：障害者雇用の求人はハローワークで探せます。A型事業所を利用するには受給者証が必要で、札幌市ではお住まいの区の区役所保健福祉課に申請します。働き始める前に、仕事の指示がどのように出されるか、ミスをどのように確かめているかを、見学で確認してください。

試用期間の解雇とネクサスリンクについて、よくある質問

札幌のA型事業所ネクサスリンクの見学の申し込み

見学では、実際に仕事をしている様子を見られます。試用期間でつまずいた場面を職員に伝えて、どの仕事なら取り組めそうかを相談してください。ネクサスリンクの雇用契約の内容（試用期間があるかどうかを含む）も、見学のときにお尋ねください。

見学は、このページの下のフォームから申し込めます。電話番号の入力は任意で、日程は空欄のままでも送れます。申し込みのあとの最初の連絡は、メールでお送りします。

札幌市東区の就労継続支援A型事業所ネクサスリンクは、地下鉄東豊線「東区役所前駅」の目の前、セレスタ札幌1階にあります。

見学・体験のお問い合わせ

見学だけ、話を聞くだけでも構いません。
日程が決まっていなくても、お申し込みいただけます（下の日付は空欄のままで送れます）。
体験の日は、日替わりランチ（ふだんは200円）を無料で召し上がっていただけます。
札幌市東区の就労継続支援A型事業所ネクサスリンク