「今日から給料が半分になります。理由は説明できません。」
もしもあなたの職場で、突然このような宣告をされたらどうしますか？
信じられないことに、これが実際に東京都内の就労継続支援A型事業所で起きた真実の出来事です。
2023年秋、ある事業所で働いていた障害者の方々が、何の説明もなく時給1,100円から500円へと一方的に減額されました。中には10年近くも真面目に働き続けてきたベテランの方も含まれていました。
引用：東京新聞 障害者の同意なく「最低賃金」の半額で働かせたか…東京都内のA型事業所 「引き下げ」した代表者の説明は
「就労継続支援A型事業所ではなくなった」— それだけの説明で人生が破綻する
被害者の一人は証言しています： 「代表者に何回聞いても『A型ではなくなった』と繰り返すばかりで、なぜ報酬が下がったのか分からなかった」
仕事内容は全く変わらない。 勤務時間も同じ。 変わったのは、給料だけ。
月収が半分になるということは、家賃が払えなくなる、食費を削らなければならない、医療費が払えなくなる…生活そのものが成り立たなくなることを意味します。
あなたの事業所も、明日同じことが起きるかもしれません
「うちの事業所は大丈夫」 そう思っていませんか？
しかし、この東京の事業所も、つい最近まで「普通の」A型事業所でした。 利用者の方々も、まさか自分たちがこんな目に遭うとは思っていなかったでしょう。
全国で9,312人が解雇される中、生き残った事業所でも、こうした違法な労働条件悪化が水面下で進んでいる可能性があります。
なぜ、就労継続支援A型事業所でこんな恐ろしいことが起きるのか
この問題が発生する就労継続支援A型事業所の根本原因は：
- 単一事業への依存 収益性の低い一つの業務だけに頼っている事業所は、経営が悪化すると利用者にしわ寄せが行きます。
- 不透明な経営体質 財務状況を隠し、利用者に説明責任を果たさない事業所は危険です。
- 法令軽視の姿勢 「特例」という名目で違法行為を正当化する事業所が存在します。
- 利用者を軽視する経営者 利用者を「労働者」ではなく「お荷物」と考える経営者がいるのが現実です。
あなたの身を守るために、今すぐチェックしてください
以下の項目に一つでも当てはまる場合、あなたの事業所は危険かもしれません：
□ 経営状況について説明を受けたことがない □ 契約内容の変更について詳しい説明がない □ 事業内容が限定的で、収益性が低そう □ 質問をしても曖昧な回答しか返ってこない □ 他の利用者が急に辞めていく □ 工賃の支払いが遅れることがある
札幌で本当に信頼できる就労継続支援A型事業所の条件
真に安心して働ける事業所とは：
1. 複数事業による安定した経営基盤 一つの事業が不振でも、他の事業でカバーできる構造
2. 完全な透明性 経営状況、財務状況、事業計画をオープンにする姿勢
3. 利用者との対話重視 契約変更時には必ず事前説明と同意確認を行う
4. 法令遵守の徹底 労働法規を厳格に守り、利用者の権利を最優先に考える
札幌の就労継続支援A型事業所「ネクサスリンク」が選ばれる理由
このような社会情勢だからこそ、私たちは以下の取り組みで利用者の皆様の安心を守っています：
【安定した事業構造】
- IT事業：将来性の高い成長分野
- 飲食事業：安定した地域密着型サービス
- 相互補完による強固な経営基盤
【利用者第一主義】
- 契約変更は事前に十分な説明
- 給与減額は絶対に行わない
- 利用者の意見を経営に反映
- 定期的な個別面談の実施
【法令遵守の徹底】
- 労働基準法の厳格な適用
- 社会保険労務士との連携
- 定期的な法令遵守チェック
- 透明性のある契約手続き
今すぐできる自己防衛策
- 現在の事業所に質問する
- 「経営状況を教えてください」
- 「事業の収益性はどうですか？」
- 「契約変更時の手続きを教えてください」
- 契約書を再確認する
- 労働条件変更時の手続きは明記されているか
- 不利益変更の制限は記載されているか
- 他の選択肢を調べる
- 札幌には安全な事業所があります
- 見学は権利です、遠慮なく申し込んでください
被害を受ける前に、行動してください
東京の事件は氷山の一角かもしれません。 あなたが被害者になる前に、安全な職場への移転を検討することをお勧めします。
私たちネクサスリンクでは、他事業所からの転所相談も積極的に受け付けています。 まずは見学から、お気軽にお越しください。
よくあるご質問（FAQ）
給与の一方的な減額は法的に許されるのですか？
いいえ、許されません。労働契約法では、労働者に不利益な労働条件の変更は、労働者の合意なしには原則として無効です。今回の東京の事例は明らかに違法行為です。「特例」という名目でも、適切な説明と同意なしの減額は認められません。
自分の事業所が安全かどうか、どうやって確認できますか？
以下の点を確認してください：①経営状況の開示があるか ②複数の事業を展開しているか ③契約変更時の手続きが明文化されているか ④質問に対して誠実に回答するか ⑤他の利用者が突然辞めていないか。これらが満たされていない場合は要注意です。
もし給与減額を通告されたらどうすればいいですか？
①絶対に同意書にサインしない ②労働基準監督署に相談する ③障害者相談支援事業所に相談する ④弁護士や労働組合に相談する ⑤すぐに転職先を探し始める。泣き寝入りは絶対にしないでください。
事業所を変更したいのですが、手続きは大変ですか？
思っているより簡単です。①新しい事業所の見学・体験 ②受給者証の変更手続き ③前事業所への退所手続き。私たちネクサスリンクでは、転所手続きのサポートも行っています。緊急時には迅速に対応いたします。
「非雇用型」への変更は合法なのですか？
法的には可能ですが、厳格な要件があります。①本人の完全な同意 ②詳細な説明 ③将来的な雇用への移行計画 ④継続的な支援体制。今回の東京の事例では、これらが一切満たされていません。長期勤務者への適用は特に不適切です。
他事業所での被害を相談できる窓口はありますか？
はい、複数あります：①労働基準監督署 ②障害者相談支援事業所 ③都道府県の福祉部門 ④法テラス ⑤障害者権利擁護機関。また、ネクサスリンクでも相談を受け付けており、適切な窓口をご紹介できます。
転所を検討していることを現在の事業所に知られるのが怖いです
ご安心ください。見学や相談は秘密厳守で行います。現在の事業所には一切連絡いたしません。土日や夕方の見学も可能です。まずは匿名での電話相談からでも構いません。
あなたの人生を守るのは、あなた自身です。 被害を受ける前に、安全な場所への避難を真剣にご検討ください。
見学・体験のお問い合わせ
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素敵な仲間や先輩が待っていますよ！
